Nova Jornada de Trabalho Implementada nos Correios
Os Correios anunciaram nesta terça-feira (24) a implementação gradual da escala de trabalho 12×36, que consiste em 12 horas de trabalho seguidas por 36 horas de descanso. A medida será aplicada em atividades específicas da empresa e faz parte de um amplo plano de reestruturação.
Segundo a estatal, a adoção da jornada não será automática, ocorrendo conforme as necessidades operacionais. A iniciativa visa modernizar os fluxos de trabalho, aumentar a eficiência e adequar as equipes ao ritmo do negócio, especialmente em áreas que exigem funcionamento contínuo e agilidade nas entregas, impulsionadas pelo crescimento do comércio eletrônico.
A empresa argumenta que a jornada flexível representa um diferencial competitivo, ampliando a capacidade operacional e fortalecendo sua posição no mercado de encomendas. Conforme divulgado pelos Correios, a implementação da nova escala respeitará integralmente a legislação trabalhista e os direitos dos empregados.
Trabalhadores Rejeitam Mudança e Alertam para Precarização
A Federação Nacional dos Trabalhadores em Empresas de Correios e Telegrafos e Similares (Fentect) manifestou forte oposição à nova escala. A entidade considera que a jornada 12×36 precariza ainda mais as condições de trabalho, resultando em sobrecarga e desrespeito aos funcionários.
A Fentect orienta os trabalhadores a não aceitarem acordos individuais que possam fragilizar a organização coletiva e reforça a importância da unidade da categoria. A federação declarou em suas redes sociais que está se organizando para impedir a implementação da escala, alertando que, caso a empresa insista na retirada de direitos, haverá mobilização e luta em todo o país.
“Não há negociação com retirada de direitos”, afirmou a entidade, que busca construir uma “grande reação nacional para barrar esses retrocessos”. A federação considera as novas medidas como adoecedoras e sobrecarregadoras para os que sustentam a empresa diariamente.
Plano de Reestruturação Abrangente e Financeiro
A introdução da escala 12×36 ocorre em um momento delicado para os Correios, que enfrentam um robusto plano de reestruturação. O objetivo principal é a estabilização financeira da empresa, que diagnosticou um déficit anual superior a R$ 4 bilhões, um patrimônio líquido negativo de R$ 10,4 bilhões e um prejuízo acumulado de R$ 6,06 bilhões até setembro de 2025.
Além disso, a empresa tem registrado queda em seus indicadores de qualidade e liquidez. Para custear as ações emergenciais do plano, os Correios anunciaram a captação de R$ 12 bilhões em crédito, valor que foi reduzido pela metade em março.
O plano de reestruturação financeira também inclui o fechamento de mil agências e um Programa de Desligamento Voluntário (PDV) com expectativa de adesão de até 15 mil empregados. A venda de ativos, como imóveis classificados como ociosos, também faz parte das estratégias para reequilibrar as finanças da estatal.
Venda de Ativos e Leilão de Imóveis
Como parte das medidas para reestruturação financeira, os Correios realizaram em fevereiro o primeiro leilão de imóveis próprios. A oferta inicial compreendeu 21 propriedades localizadas em 11 estados brasileiros, disponíveis para venda imediata. A iniciativa visa otimizar o uso de seus bens e gerar receita adicional para a empresa.
